vertrouwenspersoon

Externe vertrouwenspersoon

Sinds 1994 is het voorkomen van seksuele intimidatie in de Arbowet (Arbeidsomstandighedenwet) opgenomen. Maar ook andere vormen van ongewenst gedrag als pesten, geweld en agressie. En ook negatieve discriminatie. Organisaties zijn verplicht om beleid te ontwikkelen om seksuele intimidatie te voorkomen.

Uw organisatie wil beleid ontwikkelen, mogelijk een vertrouwenspersoon aanstellen en een klachtencommissie instellen ter voorkoming en bestrijding van ongewenst gedrag in uw organisatie.

U wilt uw medewerkers de keuze geven bij wie ze te rade willen gaan als ze geconfronteerd worden met ongewenst gedrag in uw organisatie. Dan kunt u een beroep doen op Gé Hoogma van zeesse groep als extern vertrouwenspersoon.

Mediation als tool

Stel dat het conflict met de interne of externe vertrouwenspersoon niet op te lossen is maar een formeel klachtonderzoek niet aan de orde, dan kan een verwijzing naar een mediator zinvol zijn. Met bemiddeling van de mediator kan worden toegewerkt naar een voor alle partijen bevredigende oplossing.

Voorwaarde is wel dat beide partijen dat willen. Mediation gaan partijen vrijwillig aan. Als partijen voor Mediation kiezen is de vrijwilligheid geen vrijblijvendheid, men maakt wel heel gericht een keuze en streeft naar een oplossing.

Voor deze bemiddeling kan ook een beroep worden gedaan op zeesse groep.

Meer weten over vertrouwenspersoon? Neem gerust contact op voor informatie met info@zeessegroep of bel 06-22 78 89 14