supervisie
Supervisie: een persoonlijk leertraject
Persoonlijke leervragen die iemand heeft ten aanzien van zijn of haar werk staan centraal bij 
supervisie. Reflectie op de eigen werkpraktijk en de eigen werkstijl. De leervragen zijn uitgangspunt van werken. Het accent ligt op het persoonlijke leren en niet op het bereiken van de doelen in de organisatie (zoals bij coachen het geval is). Supervisie is dan ook meer bekend als begeleidingsvorm in een opleidingstraject.
Supervisie is echter ook een effectieve begeleidingsvorm voor medewerkers in organisaties. Heb je door je functie veel contact met mensen, moet je regelmatig ethische vraagstukken oplossen dan kan supervisie je zicht geven op welke situaties problemen kunnen opleveren en hoe je daarmee om gaat. Niet alleen zicht op het eigen handelen maar ook op het handelen van de mensen om je heen. Langs de weg van denken, voelen, willen en handelen is er balans te brengen in leven en werken.
De praktijk
Het doel van supervisie is de persoonlijke thema's bijvoorbeeld:
- werkdruk
- balans tussen kwaliteit en kwantiteit van werken
- grenzen
- macht en invloed
die in het werk spelen te ontdekken, te onderzoeken en waar nodig anders te benaderen. Door de andere benadering ontstaan in de praktijk van alledag weer nieuwe leerervaringen. Tijdens het traject kunnen doelstellingen aangepast, aangescherpt of 
toegevoegd worden.
zeesse groep begeleidt bij supervisie. Dat kan individueel, maar ook in een groep (maximaal 4 personen).De gesprekken duren 1 tot 1½ uur bij individuele supervisie en bij groepssupervisie 2 tot 2½ uur. Er is om de drie à vier weken een sessie op een vooraf afgesproken locatie. De afspraken worden vastgelegd in een supervisiecontract.
In de supervisie wordt met een verscheidenheid aan middelen gewerkt: gesprek, (zelf)reflectie, feedback, geleide fantasie, oefeningen en theorie. In de aanpak worden zowel ervaring, inzicht, beleving en intuïtie aangesproken.
Voorbereiding is door middel van een schriftelijke werkinbreng en een reflectieverslag.
Supervisie voor mediators
zeesse groep geeft supervisiebegeleiding aan (beginnende) mediators. Supervisie biedt 
mediators de mogelijkheid om meer zicht te krijgen op de werkstijl, de dieperliggende motieven en overtuigingen voor het eigen handelen als mediator. Omdat mediators vaak een ander beroep uitoefenen, kan het zinvol zijn om de beroepsidentiteit als mediator door middel van supervisie te ontwikkelen. Ook deze supervisiebegeleiding kan individueel of in een groep plaatsvinden. Bezoek de site van de LVSB
Meer weten over supervisiebegeleiding? Neem gerust contact op voor informatie info@zeessegroep.nl of 06 - 22 78 89 14
